Donnant, donnant
Adam Grant, 2013
Le psychologue Adam Grant y classe les comportements professionnels en trois profils : ceux qui donnent, ceux qui prennent et ceux qui échangent. À partir d'études et de parcours réels, il montre que les plus généreux se retrouvent à la fois en bas et en haut des classements de réussite, et explique ce qui sépare les deux groupes.
- psychologie
- carrière
Cité dans Mass Extract
Un passage, par Rémi. Chaque horodatage lance l'épisode à ce moment, sans quitter la page.
Rémi en parle, dans L'IA Crée un Business en 7 Min, OpenAI Tokens vs Equity, Bromance d'Isma à Bali & Consulting à +50K
Le sujet : Marc-Antoine demande ce qui a permis à Isma de nouer en quelques jours une relation avec un créateur très suivi, au point que celui-ci pousse son produit gratuitement auprès de son audience.
Pourquoi : Rémi précise qu'il n'a pas lu le livre mais qu'il en a vu un résumé en vidéo et l'a trouvé intéressant. Il en reprend les trois profils (ceux qui prennent, ceux qui donnent, ceux qui rendent autant qu'ils reçoivent) pour expliquer ce qui s'est passé.
Le parallèle : Il le relie à l'échange d'Isma avec ce créateur : Isma lui a apporté beaucoup de valeur, il en a rendu à son tour, et cette réciprocité crée une dynamique de gens qui aiment créer de la valeur ensemble.
« takers, givers et matchers de Adam Grant »